lol外围平台-官网:山东校长11岁儿子顶替他人入公职

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      萬華化學為員工設計了多通道、從不同途徑通向高階職位的職業發展路線。員工在任何時期都有轉換角色并開始一番新事業的機會。

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      萬華化學以勝任力模型為基礎,綜合運用測評中心、360度勝任力評估、性格測試、情商測試等多種評估工具,科學選拔培養高潛力人員。高潛力人員的隔層經理與高潛力人員一起共同制定個人發展計劃(IDP),通過培訓、輪崗、職務代理、外派、新項目鍛煉等,全面系統提升潛力人員的管理能力。

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      萬華化學根據業務重點和員工崗位要求,每年投入相當可觀的培訓資金,提供包括通用技能、崗位技能、管理能力的進階式培訓,并定期對培訓效果進行跟蹤與評估,以達到提升員工崗位技能和勝任能力的目的。員工從入職以後将會系統的接受新員工入職培訓、萬華特色員工培訓,優秀員工還将獲得海外培訓的機會。

      新員工入職培訓:旨在幫助新員工更快地認識萬華,了解萬華,融入萬華。培訓内容包括:心态調整、企業文化學習、安全培訓、公司戰略、産品、技術的概述、公司各項業務、制度與流程的學習。

      雙導師制:萬華化學雙導師制即為“業務導師”“和職業導師”兩種形式,為保證每位新員工更快、更好的融入新的工作環境、掌握業務技能,萬華化學為每位新員工配備兩名經驗豐富的的老員工作為導師,導師将對員工進行一對一的指導。

      具有萬華特色的員工培訓:萬華化學擁有豐富的内外部課程資源,可以為不同崗位、專業和層級員工提供有針對性的進階式培訓,并定期對培訓效果進行跟蹤與評估,以達到提升員工勝任力的目的。

      海外培訓:為配合公司國際化戰略實施和國際市場的開發,萬華化學有計劃地選送優秀員工到海外工作實習,接受各項專業技術培養。

      
      
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